Wa bedeutet GRD®? Worauf sollten Sie bei der Interpretation der Bewertungen nach der GRD® Methode achten?
G steht für Gefühl, R für Ratio und D für Dynamik - den drei Bausteinen mesnchlichen Verhaltens. Basierend auf Erkenntnissen der Gehirnforschung wurde die GRD® Methode mit 13 Normprofilen vom österreichischen Kommunikationsberater Wolfgang Gruber entwickelt.
- G- Typen verhalten sich in den Augen der Beobachter kontaktfreudig, beziehungsstark, menschenorientiert, sensibel, empfindsam, einfühlsam, anpassend, zugänglich, gefühlsbetont, harmoniebedürftig, genussfreudig, sinnlich, phantasievoll, intuitiv, unentschlossen, passiv.
- R- Typen verhalten sich in den Augen der Beobachter menschenscheu, planend, analytisch, distanziert, verschlossen, steif, exakt, rational, wortkarg, unnahbar, zurückhaltend, körperfeindlich, nüchtern, sachlich, abwägend, beobachtend, abwartend, beharrlich, penibel.
- D- Typen verhalten sich in den Augen der Beobachter dynamisch, lebhaft, spontan, dominant, gut im Delegieren, wortstark, anspornend, augenblicksorientiert, improvisierend, direkt, konkret, ungeduldig, begeisternd, risikofreudig.
Je nach Verfassung und Situation in der Beziehung zu den verschiedenen Menschen können sich die Verhaltensweisen auch durch Anpassung verschieben, sodass die bewertete Person sehr wohl - aufgrund rationaler Überlegungen oder Wertvorstellungen - ein anderes Verhalten zeigt.
Entscheidend ist die Frage: Wie verhalte ich mich oder wie verhält sich der andere Mensch typischerweise? Das heißt: Welche Verhaltensmuster zeigen sich auf einer längeren Zeitachse.
GRD@ PROFILTYP 1 - Der Kontaktfreudige
Kurzbeschreibung:
Menschen, die dem GRD® Profiltyp 1 entsprechen, verbinden Intuition und Kreativität mit dem nötigen Schuss von Dynamik und Selbstbehauptung, um beides auch erfolgreich einsetzen zu können. Sie sind kontaktfreudig und einfühlsam, können Menschen jedoch auch für ihre eigenen Interessen begeistern und einspannen.
Hauptmerkmale des Profiltyps 1:
phantasievoll, intuitives Verstehen der Welt, offenes Zugehen auf Menschen, kontaktfreudig, kontaktfähig, teamfähig, dabei durchaus auch aktiv, lebhaft, fähig, sich und andere zu begeistern, manchmal impulsiv.
GRD@ PROFILTYP 2 - Der Flexible
Kurzbeschreibung:
Menschen, die dem GRD® Profiltyp 2 entsprechen, bringen von allen drei Verhaltenskategorien (G - R - D) etwa gleich viele Eigenschaften mit und können sich auf jeden Verhaltenstyp ganz gut einstellen, weil sie mit allen Gemeinsamkeiten verbindet. Sie zeigen in der Regel viele unterschiedliche Seiten und überraschen damit immer wieder ihre GesprächspartnerInnen.
Hauptmerkmale des Profiltyps 2:
anpassungsfähig für verschiedene Aufgaben und in vielen Situationen; eher unauffällig, weil sie sich überall gut einfügen, wirken ausgeglichen, glatt und ohne Ecken, aber aufgrund der Fülle von zum Teil diametralen Eigenschaften interessant. Sie stechen nicht hervor und wollen dies zumeist auch nicht.
GRD@ PROFILTYP 3 - Der Analytiker
Kurzbeschreibung:
Menschen, die dem GRD® Profiltyp 3 entsprechen, sind analytisch, systematische Denker mit einer sinnlich-intuitiven Komponente, die ihnen eine ausreichende Bodenhaftung bewahrt. Sie sind die typischen guten Planer und Controller im Hintergrund, die nicht vergessen, dass sie mit und für Menschen arbeiten. Sie wirken distanziert oder auch verschlossen, können aber gelegentlich auftauen und dann die Geselligkeit genießen. Was ihnen fehlt ist Dynamik und zielsicheres Selbstvertrauen, um sich entsprechend durchzusetzen.
Hauptmerkmale des Profiltyps 3:
Hauptmerkmal ist die grüblerische Reflexion, die sie zur Schau tragen. Sie wirken distanziert, vorsichtig, beobachtend, können aber mit Menschen durchaus gut umgehen. Besonders wenn es um fachliche Fragen und Belange geht, holen sie sich gerne Informationen und Meinungen ein, gehen dann aber durchaus ihren eigenen Weg. Sie haben viele Pläne, setzen diese aber nur zögerlich um, weil ihnen dazu der zielgerichtete Umsetzungswille fehlt.
GRD@ PROFILTYP 4 - Der Intuitive
Kurzbeschreibung:
Menschen, die dem GRD® Profiltyp 4 entsprechen, verbinden Beziehungsorientierung mit dynamischer Zielorientierung. Sie sind einfühlsam und können auf andere eingehen, andererseits sind sie aber auch fähig, sich abzugrenzen und ihre eigenen Ziele zu verfolgen. Sie besitzen Selbstvertrauen, sind phantasievoll und kreativ. Es fehlt ihnen allerdings an planvollem Vorgehen.
Hauptmerkmale des Profiltyps 4:
Sie sind sehr menschenorientiert, einfühlsam, gesellig, spontan, lebhaft; sie sind gewinnende Menschen, die Intuition mit Begeisterungsfähigkeit und Selbstvertrauen verbinden. Im Umgang mit Menschen sind sie Profis, und können alle Nuancen zwischen Empathie und Verführung ausspielen. Sachliche Detailarbeit, nüchterne Überlegungen und präzise Planung sind nicht ihre Stärke.
GRD@ PROFILTYP 5 - Der Überlegene
Kurzbeschreibung:
Menschen, die dem GRD® Profiltyp 5 entsprechen, sind reflektierend und planend vorgehende Menschen. Sie sind zweckorientiert, nüchtern und überlegt. Sie verbinden ihre konzeptionelle Ader mit der notwendigen Dynamik, um daraus Erfolge für sich zu verbuchen. Dabei sind sie wenig einfühlsam, manchmal auch kühl berechnend.
Hauptmerkmale des Profiltyps 5:
Diese Menschen wirken fast gefährlich überlegt und beharrlich zielorientiert. Sie scheinen ganz genau zu wissen, was sie wollen und besitzen auch die Fähigkeit, nüchtern und taktierend vorzugehen. Sie sind wenig einfühlsam, ungeduldig und unduldsam gegenüber menschlichen Schwächen.
GRD® Profiltyp 6 - Der Teamplayer
Kurzbeschreibung:
Menschen, die dem GRD® Profiltyp 6 entsprechen, sind beziehungs- und gefühlsbetont, ohne sich von den Gefühlen blockieren zu lassen. Sie sind die typischen guten Berater/innen im Hintergrund. Sie wirken bescheiden, beherrscht, überlegen und sind sehr teamfähig. Es fehlt ihnen jedoch die dynamische Zielorientierung.
Hauptmerkmale des Profiltyps 6:
Hauptmerkmal ist die Passivität und mangelnde Zielstrebigkeit für eigene Wünsche. Diese Menschen wirken unentschlossen und zaudernd. Sie kommen mit allen Verhaltenstypen gut aus und werden auch generell akzeptiert, weil sie einfühlsam, anpassend auftreten, ausgezeichnet zuhören können und damit Vertrauen erwecken. In ihrer Arbeit sind sie kreativ, einfallsreich, dennoch systematisch und gehen geplant vor. Sie fügen sich gut in Teams ein und wirken ausgleichend.
GRD@ PROFILTYP 7 - Der Erfolgsorientierte
Kurzbeschreibung:
Menschen, die dem GRD® Profiltyp 7 entsprechen, verbinden Reflexion mit dynamischer Zielorientierung. Situationsabhängig gewinnt einmal der engagierte Dynamiker und einmal der nüchterne Grübler die Oberhand. Sie sind erfolgsorientiert, wissen zumeist sehr genau, was sie wollen und setzen dies auch ohne besondere Rücksichtnahme auf andere durch. Sie sind wenig einfühlsam und kaum gesellig.
Hauptmerkmale des Profiltyps 7:
Menschen dieses Verhaltenstyps sind die planvollen Strategen und geben bei ihrem Agieren klare Strukturen vor. Sie sind überlegt, rasch im Erkennen des Machbaren, wenig sensibel, wenig zweifelnd und wirken auf andere überlegen und stark von sich eingenommen. Sie zerbrechen sich nicht den Kopf der anderen und nehmen daher auch wenig Rücksicht, weil ihnen die Phantasie fehlt, dass andere nicht die gleichen Bedürfnisse haben.
GRD@ PROFILTYP 8 - Der Abwartende
Kurzbeschreibung:
Menschen, die dem GRD® Profiltyp 8 entsprechen, schwanken zwischen Beziehungs- und Sachorientierung. Einfühlsamkeit kontrastiert mit distanzierter Nüchternheit. Je nachdem welche Seite in der jeweiligen Situation vorherrscht, zeigen sie viele unterschiedliche Gesichter. In ihrem Auftreten wirken sie ruhig, ausgeglichen, verständnisvoll und überlegt. Sie sind jedoch auch passiv und es fehlt ihnen an Zielorientierung.
Hauptmerkmale des Profiltyps 8:
Hauptmerkmal ist die Passivität und mangelnde Zielstrebigkeit für eigene Wünsche. Diese Menschen wirken unentschlossen und zaudernd. Intuition und Ratio stellen sich gegenseitig immer wieder in Frage. Kontaktfähig bis scheu, zurückhaltend, phantasievoll bis überlegt und systematisch, anpassungsfähig bis beharrlich, stur, genussfähig bis körperfeindlich, je nachdem welche Seite gerade überwiegt.
GRD@ PROFILTYP 9 - Der Gestalter
Kurzbeschreibung:
Menschen, die dem GRD® Profiltyp 9 entsprechen, sind dynamisch und lebhaft, dabei aber menschenbezogen und aufgeschlossen für die Besonderheiten anderer. Sie besitzen einen starken Gestaltungswillen und können Menschen für ihre Wünsche und Ziele begeistern und zu Aktivitäten anspornen.
Hauptmerkmale des Profiltyps 9:
Dieser Menschentyp wirkt auf seine Umgebung dynamisch, überlegen und impulsiv. Er kann andere gewinnen und es fällt ihm leicht zu delegieren. Er setzt auf seine Fähigkeit zu improvisieren und Menschen zu aktivieren und nimmt sich keine Zeit für systematische Planung.
GRD@ PROFILTYP 10 - Der Überzeuger
Kurzbeschreibung:
Menschen, die dem GRD® Profiltyp 10 entsprechen, sind dynamisch und zielorientiert. Sie verbinden Improvisationstalent und die Fähigkeit, sich spontan auf Situationen mit planvollem Vorgehen einzustellen. Status und Überlegenheit sind ihnen wichtig und sie suchen beständig nach Möglichkeiten, sich zu beweisen. Gefühle und Empathie (Einfühlungsvermögen) haben wenig Raum in ihrem Leben.
Hauptmerkmale des Profiltyps 10:
dynamisch, sie verbinden ihre Zielorientierung mit der Bereitschaft, geplant und überlegt zu handeln. Darüber hinaus können sie gut improvisieren und sind bereit, kalkulierte Risiken einzugehen. Sie wirken durch Kompetenz und Überzeugung. Wettbewerb reizt sie und sie können voll Beharrlichkeit an einer Aufgabe festhalten, die ihnen Erfolg verspricht. Sie zeigen wenig Einfühlsamkeit.
GRD@ PROFILTYP 11 - Der Harmonieorientierte
Kurzbeschreibung:
Menschen, die dem GRD® Profiltyp 11 entsprechen, sind kontaktfreudig und gehen auf andere zu. Sie sind Spezialisten im Sich-Anpassen, im Einfühlen und im Verstehen anderer. Sie sind offen für sinnliche Reize und erfassen die Welt großteils intuitiv.
Hauptmerkmale des Profiltyps 11:
phantasievoll, intuitives Verstehen der Welt, offenes Zugehen auf die Menschen, kontaktfreudig und kontaktfähig, anpassungs- und teamfähig, sensibel und einfühlsam, genussfähig, traditionsbewusst.
GRD@ PROFILTYP 12 - Der Dominante
Kurzbeschreibung:
Menschen, die dem GRD® Profiltyp 12 entsprechen, sind Dynamiker, die ganz klar ihre Vorteile im Auge haben und bestens in der Lage sind, andere Menschen für sich einzuspannen. Status und Dominanz sind ihnen wichtig, und sie lassen keine Gelegenheit ungenützt, ihre Überlegenheit auch auszukosten.
Hauptmerkmale des Profiltyps 12:
lebhaft, dynamisch, voll Tatendrang und ständig aktiv, risikobereit, wissen mithilfe ihrer Improvisationsfähigkeit die meisten Situationen für sich zu nutzen, sind leicht zu begeistern, können aber auch andere mitreißen und zu Aktivitäten motivieren, durchsetzungsbereit und -fähig; Wettbewerb spornt sie zu Höchstleistungen an.
GRD@ PROFILTYP 13 - Der Planer
Kurzbeschreibung:
Menschen, die dem GRD® Profiltyp 13 entsprechen, sind distanziert und zurückhaltend und werden nur gesprächig, wenn es um für sie interessante Sachthemen geht. Sie sind Denkmaschinen, die analysieren und reflektieren und ihr Denken nie richtig abschalten können, um einmal einfach nur zu genießen und zu fühlen.
Hauptmerkmale des Profiltyps 13:
Sie vernachlässigen die sinnlichen und zwischenmenschlichen Aspekte des Lebens. Dafür sind sie jederzeit bereit, zu analysieren, denken, planen, sich sachlich präzise auszudrücken, systematisch zu planen und entsprechend konsequent vorzugehen. Denken und Grübeln ist die Devise und damit neigen sie auch oft zu abwartender Überlegung und passivem Rückzug.