GRD® für verhaltensoptimierte Personalauswahl
1. Das GRD® Selbstbild für jeden Bewerber
Grundlage für dieses Personalauswahl-Instrument ist auch hier die GRD® Persönlichkeitsanalyse nach der GRD® Methode, die 13 Normprofiltypen umfasst.
ZIEL:
Die GRD® Profilanalyse filtert über 13 Normprofiltypen die Eignung der StellenbewerberInnenin nach den G(efühl)-R(atio) und D (ynamik) Anteilen des Verhaltens mit anderen vom Kunden gewünschten Merkmalen und Eigenschaften, z.B. zwingende Stellenanforderungen.
VORTEIL:
Dynamisches Abgleichen zwischen sozialer und fachlicher Kompetenz für die Stelle. D.h.: Das Verfahren über das GRD® Portal bei der Personalauswahl schafft die Verbindung zwischen den fachlichen Voraussetzungen mit den Verhaltenskriterien des(der) Stellenbewerbers(in).
Das GRD® Profil kann für verschiedene Branchen und Funktionsebenen (z.B.: Verkauf, Reklamationsbearbeitung, Führungsaufgaben etc.) nach den Wünschen der Kunden von unseren Experten adaptiert werden. Eine weitere Einsatzmöglichkeit: Die interne Prozessbegleitung bei der Entwicklung von TQM Projekten inklusive der Evaluation der Unternehmenskultur mit dem GRD® Teamentwicklungstool.
Somit bietet die GRD® Methode einerseits eine ideale Entscheidungshilfe für Personalverantwortliche und Personalberater in der Auswahl von künftigen Mitarbeitern als auch wertvolle Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Mitarbeiterpotentialen.
2. Das GRD® Sollprofil für die Auswahl von Führungskräften
ZIEL:
Mit Hilfe des GRD® Sollprofils können die Stellenanbieter jene Eigenschaften und Verhaltensweisen, die vom künftigen Mitarbeiter erwartet werden, im Vorfeld über das GRD® Portal online mit dem jeweils der Stelle zugewiesen Code definieren und das Sollprofil mit den Profilen der BewerberInnen vergleichen.
Vorteil:
Nach Eingabe des individuellen Sollprofils für die Stelle durch den Codeinhaber (Jobanbieter bzw. Personalexperte) werden über das GRD Portal online die Bewerber zur Profilanalyse mit persönlichem E-mail oder Brief mit einem bewerberbezogenen Code eingeladen. Durch den späteren Onlineabgleich der einzelnen Bewerberprofile mit dem Sollprofil der Stelle können rasch und effizient die idealen Kandidaten selektiert und gereiht werden.
Über die separaten Ergebniscodes stehen zusätzlich noch statistische Auswertungen z.B. über die Profilverteilung der Kandidaten und Kandidatinnen für die Langzeitanalyse und Projektplanung zur Verfügung.
GRD® Profiltypen im Detail
GRD® Leistungskatalog
- Kurzbeschreibung
-
GRD® für den
innerbetrieblichen
Einsatz -
GRD® für den
externen Einsatz