Die GRD® Teamentwicklungs-Analyse
Die GRD® "Team-Entwicklungs-Analyse" richtet sich vorwiegend an Unternehmen und Organisationen, die ein flexibles und rasch einsetzbares Instrument der Teamentwicklung und des persönlichen Qualitätsmanagements ihrer Mitarbeiter wünschen. Dabei werden Qualitätskriterien der sozialen und fachlichen Kompetenz verknüpft.
Vergleich zwischen Selbst- und Fremdbild
- zwischen zwei Einzelpersonen
- innerhalb des Teams / der Gruppe
- zwischen der Einzelperson und dem gesamten Team
Analyse der sozialen und fachlichen Kompetenz
- zu den Zielgruppen
- innerhalb des Teams
Anonymität
Die Vergabe der individuellen Zugangscodes garantiert die Vertraulichkeit gegenüber anderen Personen außerhalb des Teams.
Dynamische Betrachtung mittels Zeitvergleich
Für eine nachhaltige Umsetzung von gewünschten und vereinbarten Veränderungsmaßnahmen bietet dieses Tool den zeitlichen Vergleich aller Analysen, somit eine ideale Kontrolle für die jeweils verantwotliche Führungskraft.
Formulierung / Kontrolle des eigenen Vorsatzes
Jeder der Befragten kann zur Selbstkontrolle und zur Optimierung seines Teamverhaltens seinen Vorsatz dokumentieren und im Zeitvergleich den Fortschritt beobachten.
Mit der GRD® Teamanalyse analysieren Sie,
- wie sich Einzelpersonen in einem Team zurechtfinden
- wie sich ein neu formiertes Team konstituiert
- wie sich das Team weiterentwickelt
- wie ein Team auf das jeweilige Betriebsklima reagiert
- und wie sich betriebsfördernde Maßnahmen auswirken.
Die GRD® Teamentwicklung basiert auf einer individuellen oder standardisierten Selbst- und Fremdbildanalyse im Team durch Hinzufügen eines beliebigen Zeitfaktors. Im Rahmen eines solchen Projekts werden mindestens zwei - besser mehrere - Online-Analysen durchgeführt und vergleichend ausgewertet. Einblick in die Daten erhalten nur die Probanden selbst und die berechtigten Moderatoren (über Login).
GRD® Profiltypen im Detail
GRD® Leistungskatalog
- Kurzbeschreibung
-
GRD® für den
innerbetrieblichen
Einsatz -
GRD® für den
externen Einsatz