Durchschnittliche Gesamt-Auswertung der Persönlichkeitsanalyse nach der GRD® Methode von
Alexander Van der Bellen
Entwickler der GRD® Methode:
Mag. Wolfgang Gruber, Sozial- und Wirtschaftswissenschafter,
Winzerweg 3, 6800 Feldkirch, Österreich.
Anmerkung: Da es sich hier um um einen Kurzvariante des Analyseverfahrens handelt, hängt die Treffergenauigkeit sowohl von der Wahrnehmungsfähigkeit des Beobachters/in als auch von der Authentizität des Kandidaten bei ihren Auftritten ab. Wenn Sie die Analyse selbst mit detaillierteren Fragen probieren wollen, schreiben Sie an wolfgang.gruber@grd.at.
Grafische Auswertung:
Profiltyp 08 trifft am ehesten zu:
In diesen Menschen kämpfen zwei zum Teil antagonistische Veranlagungen gegeneinander: Kontaktfreudigkeit gegen scheue Zurückhaltung, Orientierung an Menschen gegen sachliche Nüchternheit, Nähe gegen Distanz, kompromissbereite Anpassungsbereitschaft gegen kompromisslose Beharrlichkeit. Für ihre Mitmenschen ist es daher nicht einfach, Menschen dieses Verhaltenstyps zu begreifen und zu fassen. Man kennt sich nie so richtig aus und wird immer wieder überrascht.Wenn es diesen Menschen gelingt, aus ihren gegensätzlichen Veranlagungen ihre jeweiligen Stärken herauszulösen, können sie auf ein großartiges Erfolgspotential zurückgreifen: Kreativität gepaart mit Systematik, Phantasie mit Kritikfähigkeit, Kontaktfreudigkeit und Einfühlsamkeit gebremst durch eine angemessen Distanz, um Menschen wertschätzend und doch überlegt einschätzen zu können. Im Umgang können sie sich engagieren und dennoch unaufdringlich sein und Freiraum geben.
Ihr großes Defizit ist die mangelnde Dynamik und das mangelnde Selbstvertrauen. Ständig liegen Intuition und Ratio miteinander im Kampf und verführen zu zaudern, abzuwarten und zu lähmender Passivität.
Hauptmerkmale des Profiltyps 8:
Hauptmerkmal ist die Passivität und mangelnde Zielstrebigkeit für eigene Wünsche. Diese Menschen wirken unentschlossen und zaudernd. Intuition und Ratio stellen sich gegenseitig immer wieder in Frage. Kontaktfähig bis scheu, zurückhaltend, phantasievoll bis überlegt und systematisch, anpassungsfähig bis beharrlich, stur, genussfähig bis körperfeindlich, je nachdem welche Seite gerade überwiegt.
Personen im Umfeld:
Personen, dieser Auswertung am nächsten sind:
Profiltyp 02
Menschen, die dem GRD® Profiltyp 2 entsprechen, bringen von allen drei Verhaltenskategorien (G - R - D) etwa gleich viele Eigenschaften mit und können sich auf jeden Verhaltenstyp ganz gut einstellen, weil sie mit allen Gemeinsamkeiten verbindet. Sie zeigen in der Regel viele unterschiedliche Seiten und überraschen damit immer wieder ihre GesprächspartnerInnen.
Profiltyp 06
Menschen, die dem GRD® Profiltyp 6 entsprechen, sind beziehungs- und gefühlsbetont, ohne sich von den Gefühlen blockieren zu lassen. Sie sind die typischen guten Berater/innen im Hintergrund. Sie wirken bescheiden, beherrscht, überlegen und sind sehr teamfähig. Es fehlt ihnen jedoch die dynamische Zielorientierung.
Die Antitypen zu dieser Auswertung:
Profiltyp 12
Menschen, die dem GRD® Profiltyp 12 entsprechen, sind Dynamiker, die ganz klar ihre Vorteile im Auge haben und bestens in der Lage sind, andere Menschen für sich einzuspannen. Status und Dominanz sind ihnen wichtig, und sie lassen keine Gelegenheit ungenützt, ihre Überlegenheit auch auszukosten.
Profiltyp 13
Menschen, die dem GRD® Profiltyp 13 entsprechen, sind distanziert und zurückhaltend und werden nur gesprächig, wenn es um für sie interessante Sachthemen geht. Sie sind Denkmaschinen, die analysieren und reflektieren und ihr Denken nie richtig abschalten können, um einmal einfach nur zu genießen und zu fühlen.