Ihr Nutzen durch die GRD® Methode
1. Unterstützt Kommunikation
Die GRD® Methode unterstützt die Kommunikation zwischen Einzelpersonen, eröffnet neue Erkenntnisse über Verhaltensmuster durch die Gegenüberstellung von Selbstbild und Fremdbild und bringt bessere Menschenkenntnis.
2. Begleitet Konfliktmanagement
Die GRD® Methode hilft, Konfliktpotentiale bewusst zu machen und neue Strategien für das Konfliktmanagement zu entwickeln.
3. Unterstützt Mitarbeiterauswahl
Die GRD® Methode hilft bei der Auswahl von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, den idealen "TYP" für die gewünschte Aufgabe zu finden.
4. Fördert Teamoptimierung
Die GRD® Methode dient der Teamoptimierung und Motivation durch den Vergleich zwischen Selbst- und Fremdeinschätzung.
5. Analysiert Führungskompetenz (360° Feedback)
Die GRD® Methode macht Führungsverhalten bewusst, schafft Verständnis und hilft, Neues dazuzulernen.
6. Optimiert Zielgruppenkommunikation
Die GRD® Methode optimiert die Kommunikation zu wichtigen Zielgruppen "wie Kunden und Lieferanten" durch Erkenntnisse über typengerechtes Verhalten.
7. Hilft, eigenes Verhalten lernen
Die GRD® Methode unterstützt Führungskräfte und Experten aus Politik, Wirtschaft und Verwaltung sowie Interessensvertretungen, sich bei Vorträgen, Verhandlungen und Interviews optimal zu präsentieren und das eigene Profil stärkenadäquat einzusetzen. Fehlverhalten wird minimiert.
8. Ermöglicht typengerechtesPräsentieren
Die GRD® Methode hilft, Öffentlichkeitsarbeit, Werbung und Marketing typengerecht zu konzipieren und umzusetzen. Das Beratungs- und Verkaufsgespräch erhält eine neue Dimension.
9. Hilft, Bewerbungsverfahren online zu optimieren
Die GRD® Methode bietet eine Korrelation zwischen der sozialen und der fachlichen Kompetenz online herzustellen.
10. Ermöglicht eine optimale Lebensplanung
für Karriere, Partnerschaft und Fitness.